公司持續(xù)開(kāi)展“不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題”專(zhuān)項(xiàng)整治整改活動(dòng)
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本著結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向的原則，公司開(kāi)展了2019年“形式主義官僚主義不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題”專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)。重點(diǎn)整治企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為、假作為等嚴(yán)重影響企業(yè)改革發(fā)展的突出問(wèn)題。
這些“不作為不擔(dān)當(dāng)”本質(zhì)上都是宗旨意識(shí)淡漠、“四個(gè)意識(shí)”缺失、作風(fēng)不正的問(wèn)題。例如抱著“不求有功，但求無(wú)過(guò)”、“多一事不如少一事”的心態(tài)，在重大問(wèn)題上決策緩慢；不能站在企業(yè)立場(chǎng)和角度考慮問(wèn)題，提出的意見(jiàn)和措施原則性強(qiáng)、操作性差；回避問(wèn)題、推諉扯皮，接受任務(wù)拈輕怕重、挑肥揀瘦等現(xiàn)象。
通過(guò)持續(xù)性的整治、整改活動(dòng)，公司將教育引導(dǎo)全體員工知敬畏、明底線(xiàn)、嚴(yán)紀(jì)律，推動(dòng)公司黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，為公司的健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。使員工思想工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變并得到堅(jiān)決落實(shí)，在公司范圍內(nèi)形成擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干的良好氛圍。
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